WizzHire HR · Podešavanje HR-a
HR koji se prilagođava vašoj kompaniji.
WizzHire ne dolazi s unaprijed definisanim pravilima koja možda ne odgovaraju načinu na koji vaša kompanija radi. HR ostaje zatvoren dok ne postavite svoja pravila, a kroz cijeli proces vodi vas jednostavno podešavanje u deset koraka.
Podešavanje
HR ne radi dok vaša pravila nisu unesena.
WizzHire ne dolazi s unaprijed postavljenim pravilima. Kroz deset koraka definišete kako vaša kompanija radi, a HR se otvara tek kada je sve ispravno podešeno.
- Pet koraka je obavezno, pet nije. Ako korak namjerno preskočite, računa se kao riješen.
- Ne morate ništa podešavati dvaput. Ako ste pravilo već postavili u HR postavkama, WizzHire ga prepoznaje i odgovarajući korak automatski označava kao riješen.
- Dok podešavanje nije završeno, promjene nisu moguće. Podaci ostaju dostupni za čitanje kako biste mogli provjeriti i dovršiti podešavanje.
Šta postavljate
Tri stvari koje određuju kako vaš HR funkcioniše.
Nema skrivenih pravila. Sve što zaposlenik vidi određeno je vašim postavkama, pa je uvijek jasno odakle svaki podatak dolazi.
Vrste odsustva i pravila
Napravite svoje vrste odsustva i za svaku odredite koliko dana godišnje pripada zaposleniku, da li se računaju radni ili kalendarski dani, da li je potrebno odobrenje i šta se prenosi u narednu godinu.
Kalendari praznika
Praznike unosite za svaku godinu, a možete voditi i više kalendara ako timovi rade po različitim rasporedima praznika. Praznik koji padne tokom odsustva ne troši dan godišnjeg odmora.
Ko odobrava zahtjeve
Zahtjev ide direktno nadređenom. Ako je i on odsutan, automatski ide dalje kroz hijerarhiju, a niko ne može odobriti vlastiti zahtjev. Uz dodatak Napredna odsustva možete odrediti i tačno ko odobrava pojedine vrste odsustva.
Po osobi
Izuzeci se definišu za svakog zaposlenika posebno.
Pravila mogu biti različita za pojedine zaposlenike. Ako je neko počeo raditi u augustu, ima drugačiji broj dana godišnjeg odmora ili koristi drugi kalendar praznika, sve to jednostavno podesite na njegovom profilu.
- Za zaposlenike koji počnu raditi tokom godine sami birate način obračuna godišnjeg odmora: puni broj dana, srazmjerno mjesecima rada ili unaprijed definisan broj dana.
- Vi određujete ko može mijenjati pravila. Kreirajte vlastitu ulogu i dodijelite joj tačno ona prava koja su joj potrebna.
- Vi određujete radne dane za cijelu kompaniju ili pojedine zaposlenike. Odsustvo se zatim obračunava samo za dane koje ste označili kao radne.
Postavite svoja pravila i pogledajte kako funkcioniše.
U kratkom razgovoru proći ćemo kroz vaša pravila i pokazati kako ih WizzHire primjenjuje, od odsustava i praznika do odobravanja.
Pogledajte još
Ostale mogućnosti WizzHire HR-a.
- Od kandidata do zaposlenogZaposleni kandidat postaje profil zaposlenog, već popunjen.
- Kadrovska evidencijaJedan personalni dosje po osobi, s dokumentima i rokovima.
- Organizaciona šemaOdjeli i linije odgovornosti, izvedeni iz samih profila.
- OnboardingPrva sedmica teče po listi koju ste sami napravili.
- OdsustvaUposlenici traže odmor sa svoje stranice, a preostali dani se sami preračunaju.
- Kalendar odsustavaKo je kad odsutan, na jednom kalendaru koji čita cijeli tim.
- Ocjene učinkaSamoocjena, ocjena menadžera i kolega, jedna pored druge.
- SamoposluživanjeSvako vodi svoje podatke. Vi gledate cijeli tim.