WizzHire HR · Odsustva
Godišnji odmori i odsustva, bez Excela i papira.
Uposlenik zatraži slobodne dane u aplikaciji, a nadređeni ih odobri jednim klikom. WizzHire automatski obračunava preostale dane odsustva za svakog uposlenika.
Za uposlenike
Uposlenici sami traže slobodne dane.
Svaki uposlenik na svom profilu ima jasan pregled iskorištenih i preostalih dana, kao i zahtjeva koji još čekaju odobrenje. Novi zahtjev podnosi jednostavnim odabirom vrste odsustva i željenih datuma, uz mogućnost dodavanja napomene.
- Prije slanja vidi koliko dana zahtjev oduzima i koliko dana ostaje.
- Ako se novi zahtjev preklapa s ranije poslanim, aplikacija to javi i ponudi da ih spoji u jedan.
- Ako su svi odabrani dani vikend ili praznik, zahtjev se ne može poslati: za te dane ne treba odsustvo.
Odobravanje
Svaki zahtjev ide pravo onome ko ga odobrava.
Zahtjev ide direktno nadređenom uposlenika, a ako je i on odsutan, ide njegovom nadređenom. Uz dodatak Napredna odsustva možete odrediti i tačno ko odobrava pojedinu vrstu odsustva, recimo da bolovanje uvijek ide nekome iz HR-a.
Sve što treba za odluku, na jednom mjestu
Datumi, vrsta odsustva, napomena i ko je još iz istog odjela odsutan tih dana.
Odbijanje uvijek ima obrazloženje
Zahtjev se ne može odbiti bez obrazloženja, a uposlenik ga dobije e-mailom, zajedno s odlukom.
Niko ne odobrava sam sebi
Svaki zahtjev odobrava odgovorna osoba, a ne uposlenik koji ga je podnio. Na svakom zahtjevu jasno je navedeno ko ga je odobrio, a kada se nakupi više zahtjeva, moguće ih je odobriti odjednom.
Brojanje dana
Uvijek znate koliko je kome dana ostalo.
Pravila postavite jednom: koliko dana kome pripada, šta dobija onaj ko se pridruži tokom godine i šta se dešava s neiskorištenim danima. Dalje WizzHire sve računa sam, a svaka promjena ostaje zapisana.
Koliko dana kome pripada i koji se dani računaju
Za svaku vrstu odsustva definišete koliko dana uposleniku pripada godišnje. Ti dani su mu dostupni od 1. januara.
- Odsustvo se računa prema radnim danima
- Za svakog uposlenika definišete radne dane, na primjer od ponedjeljka do petka. Sedmica godišnjeg odmora u tom slučaju iznosi 5 dana: vikendi se ne oduzimaju, kao ni praznici koji padaju u periodu odsustva.
Kako se dodjeljuju dani godišnjeg odmora
Definišete način na koji uposlenici dobijaju dane godišnjeg odmora.
- 1. Cijeli godišnji odmor
- Uposleniku se odmah dodjeljuje puni broj dana koji mu pripada za godinu.
- 2. Prema broju mjeseci rada
- Broj dana godišnjeg odmora određuje se prema tome koliko je mjeseci uposlenik radio u toj godini.
- 3. Broj dana po dogovoru
- Možete ručno definisati tačan broj dana koji pripada određenom uposleniku.
Šta se dešava s neiskorištenim danima
Birajte jednu od tri opcije.
1. Prenose se u narednu godinu
Neiskorišteni dani se automatski prenose u narednu godinu i ostaju na raspolaganju uposleniku.
2. Propadaju
Dani koji nisu iskorišteni do kraja godine automatski se brišu 1. januara.
3. Prenose se, uz ograničenje
Uz dodatak Napredna odsustva možete postaviti maksimalan broj dana koji se prenosi i rok do kojeg se preneseni dani moraju iskoristiti.
Pogledajte kako bi to izgledalo u vašoj firmi.
U kratkom razgovoru zajedno postavimo vaše vrste odsustva, praznike i ko šta odobrava, pa odmah vidite kako radi s vašim pravilima.
Pogledajte još
Ostale mogućnosti WizzHire HR-a.
- Od kandidata do uposlenogZaposleni kandidat postaje profil uposlenog, već popunjen.
- Profil uposlenikaJedan profil po osobi, s dokumentima i rokovima.
- Organizaciona šemaOdjeli i linije odgovornosti, izvedeni iz samih profila.
- ProtokolPrva sedmica teče po listi koju ste sami napravili.
- Kalendar odsustavaKo je kad odsutan, na jednom kalendaru: HR ga čita za firmu, nadređeni za svoj tim.
- Smjene i radno vrijemeRaspored smjena, i evidencija koja se iz njega sama ponudi.
- Ocjene učinkaVi birate ko koga ocjenjuje, i kada ocjene stignu do te osobe.
- Pristup za uposlenikeSvako ima svoj pristup. Vi imate izvještaje iz istih profila.
- Podešavanje HR-aHR se otvara kada unesete vrste odsustva, praznike i ko šta odobrava.