WizzHire HR · Ocjene učinka
Evaluacija učinka i razgovor o napredovanju.
Vi birate ko koga ocjenjuje: vođa svoj tim, tim svog vođu, oba smjera, više osoba jednu osobu ili međusobno. Samoevaluacija se može dodati bilo kojem obliku, a ocjene ostaju skrivene dok HR ne zaključi evaluaciju.
Rezultati
Ne gledate samo prosjek, vidite i pojedinačne ocjene.
Za svakog ocjenjivača vidite njegove odgovore na svako pitanje i njegovu ukupnu ocjenu. Na vrhu su prosječna ukupna ocjena i broj predatih ocjena, pa odmah možete vidjeti i rezultat i kako je do njega došlo.
- Svaka ocjena je zasebna kartica, s odgovorom na svako pitanje i vlastitom ukupnom ocjenom, pa vidite šta je ko odgovorio, a ne samo konačni prosjek.
- U anonimnoj evaluaciji nema imena ocjenjivača. Svaki ocjenjivač je označen brojem, vrijeme predaje se ne prikazuje, dok je vlastita samoevaluacija jasno označena.
- Ocjene postaju dostupne osobi tek kada HR zaključi evaluaciju. Do tada ih ne može vidjeti, a HR ne može zaključiti evaluaciju dok svi ocjenjivači ne predaju svoje ocjene.
Ko šta vidi
Vi određujete ko smije čitati ocjene.
Ocjene su dostupne HR-u i osobi na koju se odnose. Ako ih treba vidjeti još neko, pristup mu se daje kao posebno ovlaštenje. Ne dobija ga automatski zato što je nekome menadžer.
HR vidi sve
HR uvijek vidi svaku ocjenu i ime osobe koja ju je napisala, i dok evaluacija traje i nakon njenog zaključenja, bez obzira na to je li evaluacija anonimna.
Vidi svoje ocjene
Nakon zaključenja evaluacije osoba vidi ocjene o sebi i samo ono što je napisano o njoj. Sve ranije evaluacije ostaju dostupne, poredane od najnovije.
Vođa tima ne dobija pristup
Ocjene se ne otvaraju po liniji odgovornosti. Vođa tima ne vidi ocjene svojih ljudi samo zato što im je nadređen. Pristup ima samo ako mu je posebno dodijeljen.
Pogledajte to sa svojim pitanjima.
Kratak razgovor, vaša evaluacija na ekranu. Postavimo pitanja, ko koga ocjenjuje i kada se ocjene dijele, dok gledate.
Pogledajte još
Ostale mogućnosti WizzHire HR-a.
- Od kandidata do uposlenogZaposleni kandidat postaje profil uposlenog, već popunjen.
- Profil uposlenikaJedan profil po osobi, s dokumentima i rokovima.
- Organizaciona šemaOdjeli i linije odgovornosti, izvedeni iz samih profila.
- ProtokolPrva sedmica teče po listi koju ste sami napravili.
- OdsustvaUposlenici traže odmor sa svoje stranice, a preostali dani se sami preračunaju.
- Kalendar odsustavaKo je kad odsutan, na jednom kalendaru: HR ga čita za firmu, nadređeni za svoj tim.
- Smjene i radno vrijemeRaspored smjena, i evidencija koja se iz njega sama ponudi.
- Pristup za uposlenikeSvako ima svoj pristup. Vi imate izvještaje iz istih profila.
- Podešavanje HR-aHR se otvara kada unesete vrste odsustva, praznike i ko šta odobrava.